00后大学生就业优先选择考编，其次才是名企大厂。能进国企央企不去外企私企，胖东来走红后，不少大学生跃跃欲试，毕竟该公司无论是发展前景、薪资待遇和企业文化，都堪称民营企业里的天花板。
按照以往的应聘思路，985名校本硕毕业生，是没有就业瓶颈的，只要专业对口，投简历至少也能进面试。相对来说办学层次低的普本生和专升本的学生，才要抓住考编这根救命稻草，希望能避免学历鄙视链，和名校生同台竞技。胖东来公司招聘，却让很多名校生受挫。
河南一位25岁985大学毕业的女生，从小在胖东来超市附近长大，对该企业的文化非常熟悉并认可。大学本科学习的就是食品相关专业，在校期间和毕业后，积累了3年相关工作经验。
看到胖东来发布招聘启事后，第一时间投了简历。本以为自己学历、年龄、专业、户口、工作经历全部达标，而且Buff都叠加满了，看上去没有人比她更合适该岗位了。就在她自信满满的等待复试通知时，却收到了没有通过简历筛选的通知。
其他公司简历初筛都是刷掉学历低、毕业于普本院校的应聘者，胖东来把985本科生都刷掉了，难不成有很多985研究生也想应聘胖东来？
胖东来的名不虚传，给每一位被刷掉的应聘者都发来一封信作为回应。里面提到了此次招聘209人，却收到了3万多份简历，报录比达到了151:1，这个竞争激烈程度可与公务员考试相媲美。
这位女生想不通，自己差在哪里，居然连面试的机会都没有。网友笑称，终于找到了胖东来的“黑料”，再好的企业也逃脱不掉掐尖招聘的结果，连985本科生都不要，到底想要招聘啥样的员工？
胖东来公布职位信息的时候，就引起不小的热议，大家想到了会竞争激烈，没想到会激烈到这种程度。学历门槛要求本科以上，要有本地户口，还能有3万人踊跃报名。
据说还有一位清华大学毕业生投了简历，也没通过初审，大家不禁好奇，可能不是因为他们学历不够高，而是学历太高了。
胖东来员工待遇诱人，不光高于同行业平均水平，还有足够的休息日和福利待遇。最主要的是企业文化给员工带来的深远影响，是学校里学不到的。很多从胖东来离职的员工，经过自主创业都有了更好的发展，难怪会有3万当地大学生竞争上岗。
有网友指出，若是胖东来招聘这些名校毕业生，未来势必会越来越不接地气，这与公司企业文化不符。而且这些学生过于有野心，可能不会满足于现状，有了更好的机会还会跳槽，相对来说，学历没那么高的员工，反而更脚踏实地。
毕竟胖东来不涉及研发岗位，并不需要太高的学历，有足够的工作经验和对口专业足矣。若是胖东来真的为了保证企业文化不变味，而毅然刷掉高学历毕业生，那真是需要相当大的勇气和魄力。
招聘向来是不求最好，但求最合适。很多各方面能力都很优秀的学生，未必走到哪里都是香饽饽。部分企业可能会因为担心对方积累一定经验就跳槽而不敢录用，更怕对方学会以后自主创业，未来又多一个竞争对手。
胖东来不是第一次做出如此有魄力的决定，如今全国各地网友都呼吁胖东来能走出河南，开更多分店，不过创始人坚持认为，开分店无法保证服务质量。现在胖东来已经成了当地的旅游打卡圣地，坚持让利于消费者和员工的营业宗旨，更显宝贵。
网友感叹，若是有更多胖东来这样的民营企业出现，大学生何苦扎堆考研考编，更不存在教育内卷问题，这样素质教育才会实现。
希望00后大学生能认识到，胖东来的出现才是真正的整顿职场。没有应聘成功胖东来不要紧，当在其他企业有话语权时，但愿这些大学生还能不忘初心。己所不欲勿施于人，放下学历歧视和名校光环，招聘和岗位对等的人才，而不是盲目掐尖。
今日话题：大家想去胖东来工作吗？欢迎在评论区留言讨论。
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（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）
#春日求职指南#
00后大学生就业优先选择考编，其次才是名企大厂。能进国企央企不去外企私企，胖东来走红后，不少大学生跃跃欲试，毕竟该公司无论是发展前景、薪资待遇和企业文化，都堪称民营企业里的天花板。
按照以往的应聘思路，985名校本硕毕业生，是没有就业瓶颈的，只要专业对口，投简历至少也能进面试。相对来说办学层次低的普本生和专升本的学生，才要抓住考编这根救命稻草，希望能避免学历鄙视链，和名校生同台竞技。胖东来公司招聘，却让很多名校生受挫。
河南一位25岁985大学毕业的女生，从小在胖东来超市附近长大，对该企业的文化非常熟悉并认可。大学本科学习的就是食品相关专业，在校期间和毕业后，积累了3年相关工作经验。
看到胖东来发布招聘启事后，第一时间投了简历。本以为自己学历、年龄、专业、户口、工作经历全部达标，而且Buff都叠加满了，看上去没有人比她更合适该岗位了。就在她自信满满的等待复试通知时，却收到了没有通过简历筛选的通知。
其他公司简历初筛都是刷掉学历低、毕业于普本院校的应聘者，胖东来把985本科生都刷掉了，难不成有很多985研究生也想应聘胖东来？
胖东来的名不虚传，给每一位被刷掉的应聘者都发来一封信作为回应。里面提到了此次招聘209人，却收到了3万多份简历，报录比达到了151:1，这个竞争激烈程度可与公务员考试相媲美。
这位女生想不通，自己差在哪里，居然连面试的机会都没有。网友笑称，终于找到了胖东来的“黑料”，再好的企业也逃脱不掉掐尖招聘的结果，连985本科生都不要，到底想要招聘啥样的员工？
胖东来公布职位信息的时候，就引起不小的热议，大家想到了会竞争激烈，没想到会激烈到这种程度。学历门槛要求本科以上，要有本地户口，还能有3万人踊跃报名。
据说还有一位清华大学毕业生投了简历，也没通过初审，大家不禁好奇，可能不是因为他们学历不够高，而是学历太高了。
胖东来员工待遇诱人，不光高于同行业平均水平，还有足够的休息日和福利待遇。最主要的是企业文化给员工带来的深远影响，是学校里学不到的。很多从胖东来离职的员工，经过自主创业都有了更好的发展，难怪会有3万当地大学生竞争上岗。
有网友指出，若是胖东来招聘这些名校毕业生，未来势必会越来越不接地气，这与公司企业文化不符。而且这些学生过于有野心，可能不会满足于现状，有了更好的机会还会跳槽，相对来说，学历没那么高的员工，反而更脚踏实地。
毕竟胖东来不涉及研发岗位，并不需要太高的学历，有足够的工作经验和对口专业足矣。若是胖东来真的为了保证企业文化不变味，而毅然刷掉高学历毕业生，那真是需要相当大的勇气和魄力。
招聘向来是不求最好，但求最合适。很多各方面能力都很优秀的学生，未必走到哪里都是香饽饽。部分企业可能会因为担心对方积累一定经验就跳槽而不敢录用，更怕对方学会以后自主创业，未来又多一个竞争对手。
胖东来不是第一次做出如此有魄力的决定，如今全国各地网友都呼吁胖东来能走出河南，开更多分店，不过创始人坚持认为，开分店无法保证服务质量。现在胖东来已经成了当地的旅游打卡圣地，坚持让利于消费者和员工的营业宗旨，更显宝贵。
网友感叹，若是有更多胖东来这样的民营企业出现，大学生何苦扎堆考研考编，更不存在教育内卷问题，这样素质教育才会实现。
希望00后大学生能认识到，胖东来的出现才是真正的整顿职场。没有应聘成功胖东来不要紧，当在其他企业有话语权时，但愿这些大学生还能不忘初心。己所不欲勿施于人，放下学历歧视和名校光环，招聘和岗位对等的人才，而不是盲目掐尖。
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